今年以来，天津市西青区人社局积极适应新形势新要求，加强劳动关系形势分析研判，着力强化系统治理、依法治理、源头治理、联合治理工作力度，充分发挥劳动关系是社会和谐发展的“稳定器”“减震器”“调节器”作用，全力维护劳动关系和谐稳定。
促和谐，发挥劳动关系“稳定器”作用。深入开展“和谐同行”企业培育行动，做好劳动关系和谐企业评选命名和管理服务，选取2家企业进行重点培育；高标准承办天津市劳动关系协调员竞赛半决赛，评选100名“金牌劳动关系协调员”，21名选手晋级决赛，为加强全市劳动关系协调员技能人才队伍建设作出积极贡献。
强执法，发挥劳动监察“减震器”作用。贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，制定西青区工程建设领域“安薪西青”工程实施方案，坚持事前预防、事中监管、事后处置“三位一体”工作机制，抓好“一账四制”、平台监控、实地检查、执法惩戒等工作举措落实，受理劳动维权案件217件，核处各类欠薪线索1600余条，为160名农民工追回工资371.95万元。
建机制，发挥纠纷调处“调节器”作用。指导街镇建立健全基层劳动人事争议调解组织，常态化开设巡回仲裁庭，统筹使用好专职仲裁员和兼职仲裁员，加强与司法部门对接，统一裁审法律法规适用尺度，不断提升仲裁办案能力，基层调解组织立案248件，调解成功率达100%；完善办案流程，受理劳动争议案件332件，当期结案率和调解结案率排名靠前。（西青人社）
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