【西青区2021年度“改革创新亮点案例”】推进督查体制改革 建立督查专员工作机制-威斯尼斯人wns145585

　　编者按：

　　2021年，西青区上下认真学习贯彻落实习近平总书记关于全面深化改革的重要论述，全面落实中央、市委、区委全面深化改革决策部署，精准对接企业所需、基层所盼、民心所向，实施了一批接地气、有实效、反响好的改革创新举措，以突破之功收到全局之效，推动西青在打造改革创新活力新城上迈出坚实步伐。

　　为大力弘扬“敢为人先”的改革首创精神，持续激发“争做领跑者”的改革创新活力，充分畅通改革经验分享渠道，推动全面深化改革向更深层次挺进，在全区开展了改革创新亮点案例评选活动。评选活动秉持“服务中心、实事求是、正向激励、客观公正”的原则，注重突出案例的“示范性、创新性、实效性、人民性”，按照申报、初审、评选、公示、审定等程序，评选产生了2021年度西青区改革创新亮点案例。今天，我们为您呈现：

　　推进督查体制改革

　　建立督查专员工作机制

　随着全区各项中心工作和重点任务的深入推进，工作标准也随之提升，抓落实被摆在了突出位置，需要协调推动、督导检查的任务日益增多，需要调动的行政人力资源压力也越来越重。区委从政治和全局高度作出决定，整合现有督查资源，强化督查力量，提升督查效能，构建督导检查新格局，为确保各项重点工作任务完成提供督查机制保障。

　　按照属地和相关行业系统管理原则，成立20个督导检查组，向85个区管处级单位派驻重点工作督导检查组、选派督查专员，督促指导全区各单位承担重点工作任务的落实。督查专员工作机制是我区深化督查工作体制改革的一项创新举措，自督查专员机制运行以来，坚持顶层设计与实践推动相结合，积极探索，大胆创新，着力构建督查专员工作机制基本框架的“四梁八柱”，初步形成了“五个一”的工作体系。督查专员工作机制运行以来，发挥了老同志的余热，锻炼了年轻干部，整合了督查资源，促进了重点工作，取得了一定的成效。

　　督查体制改革以来，实现了“一支督查队伍管所有”，由“各自为战”变为“统筹推进”，解决了多头督查、重复督查的问题。督查专员参与过程监督，实时掌握督查事项进展情况，改变了基层单位疲于多头应对、重复报材料，整合了人力精力，减轻了基层负担。增强了督查推动的力度，有利于绩效评价的公平、客观、公正，解决了不同督查队伍之间缺乏沟通、看问题片面等问题，督导检查组就相关区级部门对基层开展的督查检查考核进行源头监督和把关，对发现违规开展的计划外“督检考”事项第一时间予以制止，以强化督考结合。

　　在选派督查专员时，按照工作履历、擅长领域、领导能力与其所派驻单位的发展特点、短板需求相结合的原则，充分发挥督查专员工作经验丰富的特长，既要“督”，又要“导”，最大限度地激活干部资源，为我区用好年龄较大领导干部开辟了新路径。联络员均为从各单位抽调的优秀年轻干部，加入督导检查组后工作内容更加聚焦区委区政府中心工作，视野更宽，成长更快，得到了更好的锻炼机会，激发了干事创业的热情。

　　自督查体制机制改革以来，督导检查组先后对常态化疫情防控和疫苗接种、党史学习教育、我为群众办实事、巡察整改“大起底”、换届风气、全面深化改革、创文复检、市委巡视整改等33项重点工作开展专项督导检查，督查专员主动贴近群众“听民声”“接地气”，既发现问题，也帮助想对策，主动把问题解决在基层、把困难攻克在一线，实现了督帮结合。累计帮助基层单位协调解决难题52个，推动提速整改问题26个，均取得了积极成效，有效推动了重点工作任务的落实。

（区委改革办 区委督查室）